Увольнение за грубое общение

Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации письмом от 16.09.2016 г. № 14-2/В-888 разъяснило о возможности работодателя уволить работника, который грубит клиентам или коллегам.

Данные разъяснения применяются в случае, когда работодатель ввел запрет на резкие и грубые выражения при общении с коллегами или клиентами, путем закрепления таких положений в трудовых договорах, правилах внутреннего трудового распорядка или иных локальных нормативных актах.

При нарушении работником вышеуказанного запрета, работодатель вправе применить к нему такие дисциплинарные взыскания как замечание, выговор, либо увольнение.